RUFEN SIE!

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UNSERE DIENSTE

unsere Aktivitaten als Teil eines gesetzlichen Vertreters

VOR DER ABLÖSUNG

• C ATES in Französisch Arbeitsrecht
• Hilfe : SIPSI- Online- Anmeldung in Frankreich, Voranmeldung oder Anmeldebestätigung in Frankreich, Italien, Deutschland, Polen und Belgien.
• Übersetzung für Dokumente, die auf Anfrage den verschiedenen Verwaltungsbehörden vorgelegt werden.
• Compliance Audit die Buchungsdatei, die Folgendes enthalten muss:

  • Dokument der Existenz der Firmenbuchung ( gleichwertig KBIS Französisch )
  • ein Nachweis der kommerziellen Verbindungen zwischen der in Frankreich gegründeten Gesellschaft und der ausländischen Gesellschaft
  • Eine Kopie von letzter Einzahlungsschein für Sozialversicherungsbeiträge
  • Eine Kopie von Pass oder Identitätsdokument des Mitarbeiters
  • Ein Antrag auf eine Arbeitserlaubnis (für Staaten außerhalb der Europäischen Union )
  • Arbeitsvertrag des Mitarbeiters
  • ein Lebenslauf des Mitarbeiters wenn für die Aktivität besondere regulatorische Bedingungen gelten (oder andere Befähigungsnachweise: Diplom, Titel usw.)
  • Zertifikat A1 soziale Sicherheit ausgestellt vom Herkunftsland

•Ausgabe einer Darstellung ttestation

WÄHREND UND NACH DER TRENNUNG

• Herstellung der Verbindung in Frankreich mit Arbeitsinspektoren, die DI RE C CTE, Polizei und Gendarmerie, Steuern und Zoll
• Aufbewahrung von Dokumenten zur Verfügung der Verwaltungsbehörden während und nach der Abordnung.
• Rechtshilfe vor Prozess- und Rechtsstreitigkeiten

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REGULATORISCHE REFERENZEN :
Arbeitsgesetzbuch Artikel R 1263-1, R 1263-2, R 1263-2-1
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UNSERE AKTIVITaTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VERPFLICHTUNG DER VIGILANZ

• Identifizierung aller Auftragnehmer und alle Subunternehmer im ganzen Aufgabe der Mission Operation.
• Überprüfung der Situation jedes Unternehmens als Französisch oder Ausland identifiziert
• Präsentation der Ergebnisse von Audits und Situationen in " Warnung "Durchgeführt in Form eines Dashboards, verfügbar in unserer Internetanwendung und zusammenfassenden Berichten
• Im Falle einer illegalen Situation wird eine E-Mail-Benachrichtigung ausgelöst, gefolgt von einem detaillierten Bericht.
• Unsere Mission beinhaltet auch, wenn nötig :

  • U Unterstützung bei den Inspektionen des DIRECCTE
  • Die Umsetzung der Verpflichtungen Vorschriften Französisch Arbeitsrecht in einer fremden Sprache , indem Sie auf den Baustellen 1. Kategorie veröffentlichen Einsatzentsandten Arbeitnehmer
  • Übergabe eines Dokuments mit den Informationen an die Arbeitnehmer, die in ihrer eigenen Sprache erscheinen Regulierungs Arbeitsrecht
  • Hilfe bei der Meldung von Arbeitsunfällen an Organisationen der sozialen Sicherheit ( entsandter Arbeitnehmer )
  • U NTERSTÜTZUNG hat vor - strittig e t Verfahren , wenn notwendig , mit DIRECCTE Ergebnis der Mängel oder Verletzungen Strafe von Bußgeld

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REGULATORISCHE REFERENZEN

Arbeitsgesetzbuch Artikel L8222-1L8254-4L1264-1
Verordnung 2017-825 du 5 mai 2017 et arrêté du 12 juillet 2017
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