Gehaltsabrechnung
Regelungen für die Entsendung von ausländischen Unternehmen.
Nach einer 12-monatigen Entsendeperiode bestimmt die Richtlinie vom 28. Juni 2018, dass ab dem dreizehnten Monat nicht mehr nur die « harten Kern » der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen, sondern alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches für jeden entsandten Arbeitnehmer gelten.
Das ausländische Unternehmen muss sich mindestens als ausländische Gesellschaft registrieren, die Arbeitnehmer in Frankreich ohne feste Niederlassung beschäftigt, oder eine feste Niederlassung eröffnen.
Gemäß dem Dekret Nr. 2020-916 vom 28. Juli 2020 über entsandte Arbeitnehmer und den Kampf gegen unlauteren Wettbewerb muss jeder Staatsangehörige der Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), der Schweiz, von Monaco, Andorra und Saint-Martin einen Identitätsnachweis vorlegen, der seine Staatsangehörigkeit bestätigt, gemäß dem Grundsatz der Freizügigkeit. Ein Antrag auf Registrierung bei der CPAM muss gestellt werden, wenn der Arbeitnehmer noch nie in Frankreich registriert war.
Für Staatsangehörige eines EU- oder EWR-Mitgliedstaats muss das ausländische Unternehmen die üblichen Einstellungsformalitäten einhalten:
- Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags in französischer Sprache.
- Aushändigung des monatlichen Gehaltsabrechnungsbelegs.
Jeder ausländische Arbeitnehmer, der sich in regulärer Situation befindet, hat ohne
Diskriminierung die gleichen Rechte wie ein französischer Arbeitnehmer, insbesondere:
- Bezahlter Urlaub.
- Einhaltung des Mindestlohns (tariflicher Mindestlohn).
- Anspruch auf Arbeitslosengeld.
- Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften.
Es liegt im Recht des Unternehmens, französisches Personal oder Personen mit einem Aufenthaltstitel einzustellen, unter Anwendung der Regeln des französischen Arbeitsrechts und/oder des anwendbaren Tarifvertrags.
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